开展各类职业技能培训65万人次、培育“河洛工匠”后备人才不少于300人、年内拟依托“工匠学院”举办3-4期高技能人才研修班……1月12日，在洛阳市召开的推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组第二次会议上，一项项推进产业工人队伍建设改革的亮点举措引来关注。会议回顾总结了2020年产业工人队伍建设改革进展情况，同时部署了2021年产业工人队伍建设改革工作。洛阳市人大常委会副主任、市总工会主席、市推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长吉振华，洛阳市推进产业工人队伍建设改革协调小组成员单位的领导同志30人参加。会议由洛阳市总工会党组书记、常务副主席杜中岳主持。

　　一年来，洛阳市推进产业工人队伍建设改革协调小组市直28个单位明确分工，各自在改革主战场落实任务，推动市级层面出台一系列相关制度文件，各成员单位出台相关配套政策60余项，初步形成提升技能、落实待遇、畅通成长成才通道的政策体系，并通过选树10家试点单位，以点带面推动改革向纵深发展。

“产改工作涉及点多面广，是一项系统性、关联性、持续性的重大改革任务。”吉振华说，下一步将进一步明确工作职责、工作任务和工作路径，切实增强工作责任感使命感，牢牢把握产改工作“路线图”，多措并举，推进具有洛阳特色的产改工作做深做实。

2021年，洛阳将以落实“河洛党建计划”为抓手，切实提高新发展党员中工人党员比例。以落实《洛阳市职工思想政治教育纲要》为契机，通过各种宣传媒体和职工艺术团等职工阵地，讴歌产业工人队伍中的先进人物和典型事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。出台实际举措，畅通产业工人参政渠道，逐步提高产业工人在党代会、人代会、群团组织代表大会代表中的比例。创新面向产业工人的工会工作，最大限度把包括农民工在内的产业工人组织到工会中来。

健全完善产业工人队伍技能培育体系。洛阳计划年度开展各类职业技能培训65万人次以上。完善技能评价方式，开展企业技能人才自主评价工作试点，支持企业依托已有的职业技能鉴定所站、高技能人才培训基地和劳模、工匠（技能大师）工作室等组织开展评价工作；鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其它中小企业和社会人员提供人才评价服务；倡导企业为院校学生提供人才评价服务，引导院校科学合理设置专业和课程。

不断畅通产业工人队伍发展成才通道。推动企业职工技术培训学习平台、交流平台的互通互用，落实职工职业技能鉴定和等级认证制度；督促企业把职工技能和综合素质的提高与工资晋级、职称评定、评先评优等衔接，推动把职业技能竞赛作为评定职工技能等级、成才发展的重要渠道。加强疫情防控形势下的职业指导和就业服务工作，广泛开展线上线下招聘活动，切实做好城镇困难职工和再就业职工的就业培训工作；巩固拓展劳模助力脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，动员和支持企业家劳模在乡村投资办企业，优先吸纳就业困难劳动力，组织劳动力集体外出务工就业。完善以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励制度；鼓励企业对高技能人才实行协议工资、项目工资等激励形式。

积极拓展产业工人队伍建功立业平台。洛阳将以“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛为抓手，开展各类技能竞赛和争先活动。广泛开展职工职业技能竞赛，计划年度开展职工职业技能竞赛工种不少于60个、培育“河洛工匠”后备人才不少于300人；拓展“洛阳市劳模和工匠人才创新工作室联盟”人才集聚、创新集智、技能传承和示范带动功能。充分发挥先锋模范作用，2021年，计划选树“河洛大工匠”10名、“河洛工匠”70名以上。

始终强化产业工人队伍建设支撑保障。鼓励企业建立补助性津贴制度，促进高技能人才收入水平长期稳定提高；加强工资平等协商、正常增长和支付保障等机制建设，推进行业集体协商，健全向一线产业工人倾斜的分配制度。今年，洛阳市总将组织50名艰苦岗位一线职工和150名市级劳模疗休养；年内拟依托“工匠学院”举办3-4期高技能人才研修班，新建劳模和工匠人才创新工作室70家以上，命名洛阳市示范性劳模和工匠人才创新工作室20家、打造提升5家；制定《洛阳市总工会劳模特殊困难帮扶救助资金使用管理暂行办法》，进一步规范困难劳模救助的对象、标准和程序，提高救助标准，保障劳模权益。